تعلم مفردا وكلمات اللغة السويدية التي تتعلق ب تقديم النفس والتعارف والسؤال عن الأحوال بسرعة مع النطق, سوف تجد في هذا الدرس جميع المفردات والفوكابولير بالسويدية الذي يخص موضوع تقديم النفس والتعارف والسؤال عن الأحوال مع الصور, تعلم كيفية نطق كلمات السويدية ل تقديم النفس والتعارف والسؤال عن الأحوال بدون صعوبات, كيفية استعمال مفردات السويدية الخاصة ب تقديم النفس والتعارف والسؤال عن الأحوال في جمل صحيحة, تعلم قواعد استخدام المفردات والمصطلحات والتعابير الاصطلاحية السويدية المتعلقة بموضوع تقديم النفس والتعارف والسؤال عن الأحوال دون صعوبة. كما سوف تتعلم الأفعال والفريزل فوربس التي تخص موضوع تقديم النفس والتعارف والسؤال عن الأحوال باللغة السويدية الصحيحة.حورا السويدية, محادثات السويدية, استماع للانجليزية, تعلم و تعليم السويدية, أفضل أحسن طريقة, دروس و درس السويدية, كورسات, كورس و بودكاست السويدية, صوتي مسموع, فيديو, الانترنت, اللغة, لغوية, مدرسة, معلم, يعلم, أريد تعلم السويدية, رائعة, مجاني, سريع, موقف, مواقف, الحروف السويدية, صور تعلم, الأبجدية السويدية, أغاني تعلم, ما هو معنى الكلمة السويدية, تعلم الكلمات السويدية, لفظ الكلمة, مقابل الكلمة السويدية بالعربية, عبارات وكلمات شائعة في السويدية, تعلم السويدية بالصوت, تعلم وتعليم بالصوت والصورة, برنامج تعلم السويدية, كيفية, كيف, تحدث, كلام, تعلم لكنة السويدية, تعلم اللهجة, مناطق لغوية, أمريكا, بريطانيا, فرنسا, أوروبا, اللغة العربية, المغرب العربي, الفرانكفونية, الانجلوساكسونية, معاهد, معهد, مواقع موقع تعلم السويدية, تحويل الكتابة إلى الصوت والكلام, ألعاب تعلم اللغة السويدية, تعلم السويدية للأطفال وللكبار وللبنات وللمتقدمين و تعلم قواعد السويدية.
✿✿بسم الله الرحمن الرحيم✿✿
المقدمةالعامة
تمهيد:نحن اليوم في بدايات القرن الواحد والعشرين نعيش في عالم اقتحمت العولمة فيه جميع مجالاته، خاصة المجال الاقتصادي منها، حيث توفرت التكنولوجيات الحديثة والتقنيات المتطورة والمعلومات الدقيقة، وأصبحت أسواق العالم تتجه بخطى متسارعة نحو التكامل، التنظيم والمنافسة الشرسة التي أفرزتها اتفاقيات الجات والتكتلات الإقليمية والشركات متعددة الجنسيات. وتمثل هذه التطورات ميزات مقدرة للمؤسسات الحديثة، إلا أنها في ذات الوقت تثير تحديات غير مسبوقة بالنسبة إليها، مما استوجب من هذه المؤسسات أن تقوم بتعبئة كافة مواردها المتاحة واستغلالها استغلالا عقلانيا رشيدا، يمكنها من تحقيق أهدافها وأرباحها، ولعل أثمن مورد لدى الإدارة و الأكثر تأثيرا في الإنتاجية على الإطلاق هو العنصر البشري، حيث أثبتت العديد من الدراسات والتجارب أن من بين عوامل النجاح الأساسية يقف شامخا وفي المقدمة العنصر البشري المؤهل والمبدع ليمثل عاملا حاسما وميزة نسبية واستثمارا مضمونا، وتكمن أهمية المورد البشري في الاستخدام الأمثل له من حيث الكفاءة والقدرات والخبرات بحيث أن كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها تتوقف على الاستغلال الجيد للطاقات البشرية من خلال بعث الحماس فيها، ولا يكون ذلك إلا من خلال الاهتمام بالمورد البشري وتوفير له مناخ عمل يسمح ببعث روح العمل والتعاون لديه من اجل تحقيق أهداف المؤسسة ولا يكون كل ذلك إلا من خلال وجود نظام للحوافز فعال يؤدي بالمؤسسة إلى النظر إلى رأسمالها البشري من عدة زوايا لتأمين أكبر قدر ممكن من الأداء المميز والمعارف والقدرات والإبداعات، فتيقن المؤسسة بأن وجودها وكيانها يقف على مدى مساهمة مواردها البشرية يؤدي حتما إلى تطورها وبقائها واستمرارها.
طرح الإشكالية: كيف يؤثر نظام الحوافز على أداء الأفراد من اجل الوصول إلى أعلى مستوى من الكفاءة والفعالية ؟
ومنها تتفرع الأسئلة التالية:
1.ماهي الأساليب المنتهجة في نظام التحفيزات؟
2.إلى أي مدى يظهر تجاوب العمال مع التحفيزات المطبقة في المؤسسة؟
الفرضيات: بغية اقتراح حلول للإشكالية السابقة الذكر اقترحنا الفرضيات الآتية:
·يعتبر التحفيز أداة لرفع مستوى الكفاءة من جهة والاستغلال الأمثل للطاقات البشرية في المؤسسة من جهة أخرى وهذا من خلال تنمية روح التعاون والولاء والانتماء في المؤسسة.
·أهم أساليب نظام الحوافز هي: حوافز مادية وأخرى معنوية.
·هناك علاقة طردية بين التحفيز ورفع مستوى الأداء.
المنهج المستخدم: من اجل الإجابة على الإشكالية والتساؤلات المطروحة اعتمدنا على المنهج الوصفي، والذي يتناسب مع ما يتطلبه موضوعنا من تقديم تعار يف، مفاهيم، خصائص، مبادئ وأساليب، مع دراسة حالة تطبيقية في مديرية التخطيط والتهيئة العمرانية.
أسباب اختيار الموضوع: إن الأسباب التي أدت بنا إلى اختيار هذا الموضوع كثيرة ومتنوعة نظرا لشساعته وأهميته، نلخصها فيما يلي:
-المؤسسة في حاجة ماسة إلى تحفيز مواردها البشرية تماشيا مع التطورات التي تمليها العولمة، حيث تشتد المنافسة ولا تبقى إلا المؤسسات الأصلح إداريا.
-سياسات المؤسسات الجزائرية التي تولي اهتماما أكبر للموارد المادية، متناسية أهمية العنصر البشري في الرفع من مستوى أرباحها وتحقيقها لأهدافها وفقا لأسس علمية سليمة.
أهداف البحث:
إن الأهداف التي ركزنا عليها في بحثنا هي النقاط التي يسعى أي مسؤول لتحقيقها وهي:
§إظهار أهم طرق التحفيز وتوضيحها.
§تبيان اثر تطبيق التحفيز الفعال على تحقيق المؤسسة لأهدافها.
§الوصول إلى الطريقة المثلى لتصميم نظام الحوافز الفعال.
أهمية البحث: تنبع أهمية بحثنا من أهمية الموضوع ذاته لما للحوافز من تأثير فعال على الأفراد والمؤسسات، فهي تعمل على تلبية حاجات الأفراد مما يدفع للعمل أكثر وبالتالي زيادة الإنتاج ورفع الكفاءة وهذا هدف كل مؤسسة.
خطة البحث: من أجل الإجابة على الإشكالية السابقة الذكر ولتأكيد أو نفي الفرضيات المقترحة قمنا بتقسيم الخطة إلى فصلين، الأول نظري والثاني تطبيقي.
حيث تناولنا في الفصل الأول ماهية وطبيعة نظام الحوافز، والذي تضمن ثلاثة مباحث، الأول مفهوم وطبيعة نظام الحوافز، الثاني شروط ومراحل تصميم نظام الحوافز وأنواعه، أما في المبحث الثالث فقد ذكرنا فيه الأهداف، الأهمية وأسس منح الحوافز.
في حين تناولنا في الفصل الثاني التطبيقي إسقاط الدراسة النظرية المتوصل إليها على واقع المديرية,من خلال مبحثين, المبحث الأول تقديم عام حول مديرية التخطيط والتهيئة العمرانية,أما في المبحث الثاني فقمنا بدراسة واقع نظام الحوافز في مديرية التخطيط و التهيئة العمرانية .
◕‿◕و لمن أراد أن يحمل البحث كامل◕‿◕
التحميل:
0 Komentar untuk "مفردات وكلمات ومصطلحات السويدية عن تقديم النفس والتعارف والسؤال عن الأحوال"